拍卖编号：【20160330-a01】

个人特质： 15  年 行政人事总监 工作经验

求职意向：人事/行政/营运管理岗位

希望地区：面议

希望待遇：年薪 50~60 万

基本信息：年龄：36  ；性别：男  ；籍贯：安徽安庆

最高学历：本科

毕业学校：1997-09 ～ 2001-07 安徽大学

所学专业：企业管理专业

所得证书：

2005-02 ～ 2005-06 尚德人力资源培训中心 人力资源管理师 国家执业资格二级证书 

2003-02 ～ 2003-06 中鼎人才培训 助理人力资源管理师 国家执业资格三级证书

工作经历1：2002-04 ～ 2005-10东莞某纤维制品有限公司

担任职务：行政人事主管

工作内容：负责人事、总务、采购、仓库、文控等管理与规划，主导 5S,体系认证，等工作。具体为：

1、起草各种内部文件、制度并监督贯彻执行，负责公司文控；

2、协助总经理完成各项制度、政策的追踪、落实执行，主持每周的员工大会；

3、行政办公室的日常工作管理及其他部门的沟通协调；

4、推行 5S、改善提案活动，主导公司绩效考核、体系认证等工作，如：TS16949；

5、建立企业内部培训机制与体系，制定年度培训计划，担任内部培训讲师；

6、人事工作管理的指导，负责为公司招募、挖掘、培养、储备人才及实施绩效管理；

7、生产安全、消防安全的管理及教育培训，降低事故安全“零”目标；

8、负责员工的衣、食、住、行，统筹宿舍、厕所、食堂、伙食的管理；

9、负责固定资产的列管及保险，厂房、办公、机械等硬体设备的维护、改善；

10、负责非生产原料性的采购、总务采购及仓储；

11、负责守卫、司机的工作安排，车辆调度、维修工程外包等事宜；

12、处理员工劳资关系、工伤问题，负责公司对外事务；

13、降低管理成本，控制食堂、车辆、采购等费用幅度；

14、大型会议、庆典、尾牙、年度旅游等活动的安排策划。

工作经历2：2005-11 ～ 2008-11东莞某有限公司

担任职务：行政人事总监、总裁办主任

工作内容：

1、工作对总经理负责，统筹行政及人力资源部工作，负责人员的招聘、培训，薪资、绩效考核等；

2、负责企业文化建设，组织功能提升，激励员工工作热情等；

3、参与公司发展规划决策，完善公司管理，主导推行管理制度化、标准化、规范化；

4、处理公司涉外事务，负责公司内部制度的起草、执行及公函的拟定；

5、处理日常内部管理事务，处理员工劳资关系、工安消防、人员培训、厂房修缮、耗材采购等；

6、落实公司部门运作功能，协调各部门工作关系，达成部门工作目标；

7、负责公司的后勤、车辆调度、门卫、司机的工作安排，宿舍、员工伙食的管理及公司举办活动 的组织安排等；

8、负责固定资产的管理及公司办公设备、硬体设备的维护；

工作经历3：2008-12 ～ 2013-06某集团家纺有限公司

担任职务：行政人事总监、总裁办主任

工作内容：

1、工作对总裁负责，协助总裁对集团的管理。任集团行政人事总监及总裁办主任 ,负责规划集团的管理制度、体系建设、企业文化塑造及企业的营运工作；

2、主导人力资源及行政工作，规划、组织集团及分公司、工厂、门店人员的招聘、录用、考核、晋升及任免；为集团运营提供有效地行政、人力、法律保障。达成人事行政部及总裁办的年度工作目标；

3、结合企业实际，规划企业发展专案、推动专案实施步骤及完善管理中的不足，提出有效地建议及施；

4、起草、修订、落实公司规章制度、管理办法；

5、负责总裁办的日常管理工作，协助总裁分析、解决问题及提出具体建议或处置措施；工作内容 涉及生产、销售、品质、采购、研发等领域；

6、负责协调公司内部、外部之间的工作关系，营造良好的工作环境和氛围 ；

7、主持、策划、筹备、组织、安排集团各项重大会议工作；

8、稽核各工作环节的执行状况，并给出有效地建议和改善对策，追踪、反馈、总结阶段工作成 果和不足，以报告呈现给总裁办研讨；

9、参与公司经营决策及方向的制定，并合理发挥个人及部门功能，完成既定工作任务；

10、负责公司临时性事件及突发事件的处理。

工作经历4：2013-07 ——至今  某（中国）有限公司

担任职务：董事长特助、行政人事总监

工作内容：

1、工作对董事长负责，为企业营运、发展提供建议及决策参考，参与公司发展方向的规划、确立及实施；

2、负责建立并完善各部门组织机构、薪资结构及部门职能和岗位职责，实现组织高效；

3、负责组织制定并不断优化各部门管理制度、规范和流程，为公司运作提供支持与依据；

4、构建企业文化，塑造员工向心力，增强企业凝聚力，提升员工稳定性与归属感；

5、拓展、建立、培育用人机制及渠道，做到有效招聘、有矢培训，为公司发展提供用人保障；

6、规划公司不断时期发展的管理个案并监督执行、反馈、落实；

7、建立各项工作量化标准及成本截点，有效实施资源管理、成本及绩效差异化管理；

8、搭建良好的政府合作平台，协调维护公司与政府及协作单位的关系及协调事宜；

9、规划、筹建、管理三个分厂及公司幼儿园工作；主导人力行政中心的工作；

10、协调处理公司营运中的相关事务或突发性事务。

自我评价：

1、本人性格开朗沉稳，具有良好的团队合作精神和亲和力，具有较强的人际关系沟通、逻辑思维判断及组织、策划能力;具备良好的职业操守及责任心；具备较强的自控能力；

2、接受过企业战略管理、组织管理、变革管理、目标管理等务实课程培训；

3、熟悉工厂、公司营运体系，有丰富公司厂务管理经验，精通行政体系运作事务，熟悉人力资源六大模块、熟悉企业文化建设；

4、熟悉《劳动合同法》、《经济合同法》，善于处理员工关系与劳资纠纷及突发事件的处理； 5、熟悉政府办事模式，具备丰富的外联工作经验，有生产、人事、行政、采购等工作全盘操作经 验；

6、有主导推行 5S、IE 工程、改善提案活动的实际操作经验；熟悉 ISO9000、ISO14000、 SA8000、TS16949，有具体认证工作经验；

7、善于策划各类管理方案及撰写编制各类管理制度，并能落实实施；

8、有组织各类大型集体活动的经验及经历。