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        人才测评是运用现在心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为企业人力资源工作提供有价值的参考。

       锐捷遵循五大测评原则:普遍性与特殊性相结合、测评与评定相结合、科学性与实用性相结合、精确与模糊相结合、静态与动态相结合,不断完善测评体系,目前已形成了专业、特色的人才测评方法,其中包括:履历分析、纸笔考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心等,同时引进专业测评工具,使人才测评报告更加精准、具备更高的参考价值。

        同时,锐捷依据测评对象、测评目的的不同设计不同的测评方案,根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息,使测评结果更符合企业的人力资源决策需求。

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