拍卖编号：【20141208-a01】

个人特质： 6年人事总监，2年副总经理工作经验

 

求职意向：人事总监，副总经理

希望地区：漳州以及周边

希望待遇：具体面议

 

基本信息：年龄：41  ；性别：男  ；籍贯：漳州

最高学历：大专

毕业学校：漳州大学

自我评价：自毕业后，从行政助理做起，历任行政部长、人力资源经理、常务副总、副总经理等职位。服务过食品、汽车配件、商超、酒店、KTV等生产、制造、销售、服务型企业。在工作中积蓄了许多工作经验。与多行业、多部门、多人员协作的同时提高了沟通与协调处理能力。在目前企业普遍缺工的情况下，能根据就职公司的实际情况，制定新的招聘规划，解决缺编问题，让企业能健康、稳定的持续发展。

 

工作经历1：福建某某食品有限公司   2012年2月 - 2014年5月

担任职务：人力行政总监

工作内容：

1.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；审核员工聘用、升职、调动、加薪、辞退、奖励及处分等方面工作。配合其它部门做好员工思想工作，掌握员工思想动态，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，定期组织员工活动，提升员工的企业归属感。

2、指导、监管下属人员关于招聘、员工关系、员工福利等工作，不断提升部门整体工作效率。员工入、离职，人员晋升、考核、职位调动等工作，及员工请休假奖惩、社保等工作的审核，完善相关制度。

 

工作经历2：晋江某某鞋服连锁有限公司   2010年3月 - 2012年3月

担任职务：高级管理-副总经理/副总裁

工作内容：

1、起草。修正公司行政、业务、品管、督导、开发、采购及仓库等部门的相关工作流程，编写工作流程、程序文件；

2、建立6S检查制度，确保了连锁商超店不发生重大安全事故；

3、完善公司的人事管理和各部门管理制度和公司规范的会议制度。

4、跟踪公司职工文化活动开展制度体系；

5、修改公司文件编写、签发、执行的程序，使公司公文规范化。

6、公司战略规划的编写和参与公司内部培训的授课，根据培训需求编写课件。

7、建立公司标准体系，推行标准化管理，督促《管理标准》和《工作标准》的执行。

8、销售的异常责任追究，落实责任，提高各分店/各部门员工工作责任心。 9、组织各分店的店庆安排和促销方案的执行情况，并根据销售情况进行数据分析，同时预测下个季度的销售情况，和促销方案。

10、组织、调查要增开的分店的选址综合数据分析，并上报可行性报告。其它总经理临时交办的工作。

 

工作经历3：福建天海某某食品集团有限公司   2006年3月 - 2010年2月

担任职务：人力资源-人事总监

工作内容：

1、组织、汇总、草拟集团公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写董事长、总经理的发言稿和其他以集团公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量。

2、组织收集和了解各部门的工作动态，协助董事长和总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握集团分公司主要项目目标工作情况。

3、为集团公司领导决策提供意见和建议，负责编写集团公司年度大事记。 4、负责召集集团公司和分公司办公综合会议，检查督促集团办公综合会议的议题和任务各子公司的贯彻落实情况。

5、负责监督集团公司印章的使用情况。

6、负责组织集团公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作，并督促子公司执行情况。

7、负责组织集团公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作。

8、负责组织集团营销年度总结大会，规划当年的营销指标。

9、完成董事长和总经理其它工作安排和事项的办理。